Gerçek potansiyelinizi keşfedin
Yolunuz kapalı değil.
Henüz çizilmedi.
İster bir yön seçiyor olun, ister kariyer değiştiriyor olun, ister sadece bir şeylerin eksik olduğunu hissediyor olun — cevap genellikle tek bir şeyle başlar: yeteneklerinizi, gerçekte neyi yapabildiğinizi bilmekle. Yetenek temelli kariyer değerlendirmesi tam olarak bunun içindir.
Kariyer rehberliğinin çoğu neye ilgi duyduğunuzu ölçer. Oysa neyi yapabildiğinizi ölçmesi gerekir. YDP bu ayrım ve arkasındaki 35+ yıllık araştırma üzerine kuruldu.
Yapay zekâ yok, %100 insan yürütmeli
Algoritma yok. Her değerlendirme insan eliyle incelenir.
Kanıta dayalı
Sezgiye değil, hakemli araştırmalara dayanır.
Küresel erişim
4 kıtada öğrenciler ve profesyoneller.
“17 yaşında bir kariyer testi yaptım. Bana bir tip verdi. Üzerine bir diploma inşa ettim. Şimdi 28 yaşındayım ve hiçbirinde kendimi tanımıyorum.”
Kariyer değiştiren, 28 yaşında
“İki kez terfi ettim. Kâğıt üzerinde her şey yolunda. Yine de pazartesi sabahları yataktan kalkmak içimden gelmiyor.”
Kıdemli profesyonel, 9 yıllık
“İkinci sınıftayım ve şimdiden yanlış yerde olduğumu hissediyorum. Kimse bana doğru soruyu sormadı.”
Üniversite öğrencisi, 2. sınıf
“Ailem daha ben söz hakkı bulamadan mühendis olacağıma karar vermişti. Yolu izledim. Diplomamı aldım. Bunun gerçekten ben olup olmadığını hâlâ bilmiyorum.”
Mühendislik mezunu, ilk işinde
Bu durumda yalnız değilsiniz
Bunlardan biri size tanıdık geliyor mu?
“Hayatımda ne yapmak istediğimi gerçekten bilmiyorum.”
“İşimde iyiyim. Ama bana ait gibi hissettirmiyor.”
“Yanlış bölümü seçtim ve bunu nasıl düzelteceğimi bilmiyorum.”
“İyi kazanıyorum. Pazartesilerden korkuyorum.”
“Çevremdeki herkes yolunu bulmuş görünüyor. Ben bulamadım.”
“Kariyerime ailem, ben söz hakkı bulamadan karar verdi.”
“Yön değiştirmek istiyorum. Ama neye döneceğimi bilmiyorum.”
“Uykuyla geçmeyen bir yorgunluk içindeyim.”
“Sürekli iş değiştiriyorum ama bu his peşimi bırakmıyor.”
“Hedeflediğim her şeye ulaştım — ve hâlâ tatmin olmadım.”
“Yıllarımı verdiğim bir şeyden vazgeçmeye korkuyorum.”
“Daha fazlasını yapabileceğimi biliyorum. Sadece bunun neye benzediğini bilmiyorum.”
Bunlardan biri sizinse — başlangıç noktanız burası.
Nereden başlamalı?
Şu anda nerede olduğunuzu söyleyin
Durumunuza uyanı seçin. Sizi doğrudan doğru desteğe yönlendirelim.
5 kişiden 1‘i
gerçek yeteneklerini kullanan bir işte çalışıyor
Gallup, 2023
%74
baştan başlama şansı olsa tamamen farklı bir kariyer seçerdi
LinkedIn Workforce Confidence Survey, n=25.000
%3
kariyer memnuniyetinin Holland Kodu uyumuyla açıklanabilen kısmı — çoğu kariyer testinin dayandığı temel
Tsabari, Tziner & Meir (2005), 27 çalışma
Nereden başlayacağınızdan emin değil misiniz?
Ücretsiz 30 dakikalık ön görüşme ayarlayın
Karar vermeden önce bir YDP uzmanıyla konuşun. Durumunuza hangi hizmetin uyduğunu birlikte anlayalım — baskı yok, yükümlülük yok.
Randevu alın
Başlangıç noktanızı seçin
Tüm görüşmeler YDP uzmanları tarafından yürütülür. Yapay zekâ yok, hazır kalıp cevaplar yok.
Yetenek Değerlendirmesi
Birebir Koçluk ve Danışmanlık
Refah ve Tükenmişlik Desteği
Grup Atölyeleri ve Programlar
Birlikte çalışacağınız kişiler
Algoritmalar değil, gerçek insanlar
YDP ile çalışan her uzman, kanıt temelini incelemiş ve yetenek temelli değerlendirmeyi kendi mesleki uygulamasına entegre etmiş nitelikli bir profesyoneldir.
Irfan Muhammad
Kurucu — YDP Metodolojisi — 15+ Yıl
YDP çerçevesini, ölçülen ilgi alanları ile gerçek yetenek arasında tutarlı boşluklar ortaya çıkaran on beş yıllık bireysel değerlendirmenin ardından geliştirdi. Değerlendirme ve metodolojiyi yürütüyor.
Alina Khan
Danışman
YDP’nin kanıta dayalı çerçevesi içinde çalışan nitelikli bir danışman
YDP’nin temelindeki argüman
Standart değerlendirmeler en önemli şeyi neden kaçırıyor
Kariyer rehberliğinde sürekli olarak üç şey ölçülür. Bunlardan yalnızca biri, üzerine bir gelecek inşa edilecek kadar kararlıdır.
Bu bir değişken
İlgi Alanları Değişir
Üniversitedeyseniz ve yönünüzle ilgili bir şeylerin ters gittiğini şimdiden hissediyorsanız, bu his kafa karışıklığı değildir. Aldığınız ilk dürüst sinyal olabilir. Cerrahiyle, mimarlıkla ya da yazılım mühendisliğiyle hiç karşılaşmamış 17 yaşındaki biri bu alanlara anlamlı bir ilgi duyduğunu ifade edemez. İlgi envanteri, kişinin maruz kaldıklarının sınırlarını yansıtır — sonra bu sınırların etrafına bir daire çizip buna kariyer planı der.
Bu da bir değişken
Kişilik Dönüşür
İnsanların %50–75’i aynı testi beş hafta içinde tekrar çözdüğünde farklı bir MBTI sonucu alıyor. Kişilik, kariyer ilerledikçe değişir. Bir ay içinde tutarlı sonuç veremeyen bir araç, on yıllık bir kariyere güvenilir biçimde yön veremez.
asıl temel
Yetenek Kalıcıdır
Doğuştan gelen yetenekler kararlıdır, öngörücüdür ve — en önemlisi — büyük ölçüde maruz kalınandan bağımsızdır. Keşfedilmeden önce zaten oradadırlar. Gerçek rehberliğin amacı, yüzeyde görüneni haritalamak değil, henüz görünür olmayanı bulmaktır.
Tam karşılaştırmayı okuyun: YDP’nin MBTI, Holland Kodu ve Big Five’dan farkı →
İnsani bedel
Çoğu kişi belirtiyi tedavi ediyor. Biz nedenden başlıyoruz.
İşe bağlı stres, tükenmişlik ve kopukluk öncelikle kişisel başarısızlıklar değildir. Çoğu durumda bunlar, insanları gerçekte yapabildiklerini hiç kullanmayan rollere yerleştiren bir rehberlik sisteminin sonucudur.
YDP; kariyer belirsizliği, mesleki tatminsizlik ve tükenmişlik yaşayan bireylerle çalışır. Çünkü çoğu durumda bu deneyimlerin kökeni psikolojik kırılganlık değildir. Doğuştan gelen yetenek ile mesleğin talep ettikleri arasındaki uyumsuzluktur.
5 kişiden 1’i
gerçek yeteneklerini kullanan bir işte çalışıyor
Gallup State of the Global Workplace, 2023
%74
profesyonel, baştan başlama şansı olsa tamamen farklı bir kariyer yolu seçeceğini söylüyor
LinkedIn Workforce Confidence Survey, 2022 (n=25.000)
488.000
Birleşik Krallık’ta tek bir yılda işe bağlı stres, depresyon veya kaygı nedeniyle görülen yeni vaka
UK Health & Safety Executive, 2024
Kanıt sorunu
İnsanların güvendiği araçlar yeteneği bulmak için neden hiç tasarlanmadı
Araştırma otuz beş yıldan uzun süredir ortada. Sadece buna göre hareket etmek ticari açıdan işe gelmedi.
İlgi kodları kariyer memnuniyetinin yalnızca %3’ünü açıklıyor
27 çalışma boyunca Holland uyumu, kariyer memnuniyetindeki değişimin yaklaşık %3’ünü açıklıyor — yani .17’lik bir korelasyon. Araştırma, bulgular yanlış olduğu için değil, ticari hâkimiyet bilimsel incelemenin yerini aldığı için durdu.
Tsabari, Tziner & Meir (2005) · Tinsley (2000), Journal of Vocational Behavior
%50–75’i beş hafta içinde farklı bir tip alıyor
MBTI ilgiyi değil kişilik tipini ölçer — ama kendi kanıt sorunu vardır. Bir ay içinde tutarlı sonuç veremeyen bir araç, on yıllara yayılan bir kariyere güvenilir bilgi sağlayamaz. Bu tutarsızlık görüş değil, hakemli literatürde belgelenmiş bir bulgudur.
Pittenger (1993) · Judge & Zapata (2015)
Hiçbir standart araç doğuştan gelen yeteneği bulmak için tasarlanmadı
Ölçülen ilgi alanları ile gerçek yetenek ve performans arasında anlamlı bir ilişki yok. Bu, kariyer rehberliği sektöründe bir hesaplaşma başlatması gereken bulgudur. YDP, bu bulgunun ortaya koyduğu boşluğu kapatmak için kuruldu.
Meir (1989), Journal of Vocational Behavior · Van Vianen (2018)
Tam karşılaştırmayı ister misiniz? Okuyun: YDP’nin MBTI, Holland Kodu ve Big Five’dan farkı →
Neler söylüyorlar
Kendi ifadeleriyle
YDP’nin kararlılığı ve yorulmak bilmeyen çabası gençlere iyi hizmetler sunacak
Youth Development Programme’ın çalışmaları, gençlerin gizli doğal ve kalıtsal yeteneklerini keşfetmelerinde bir ilham kaynağı olacak.
YDP gizli POTANSİYELİNİZİ aydınlatıyor
Doğru yönü seçmek ve potansiyelinizi bilmek, başarıya giden yolun en önemli araçlarıdır.
Çok kararsızdım ve başlangıçta gerçekten inanmadığım bir yolu seçmek için baskı altındaydım.
Bu gözlerimi açan değerlendirme doğru kariyer yolunu seçmeme yardımcı oldu. Güçlü yönlerimi bulmama ve gerçek potansiyelimi fark etmeme yardım ettiğiniz için teşekkürler!
Sık sorulan sorular
Randevu almadan önce
YDP’nin MBTI veya Holland Kodu değerlendirmesinden farkı nedir?
MBTI kişilik tipini, Holland Kodu ise mesleki ilgi alanlarını ölçer. Hiçbiri doğuştan gelen yeteneği ölçmek için tasarlanmadı. YDP, insan yürütmeli ve algoritmasız bir süreçle yeteneği bulmak için — kendini ifade etme fırsatı hiç bulmamış yetenekler dahil — özel olarak kuruldu.
Kariyer belirsizliği değil, tükenmişlik yaşıyorum. YDP yardımcı olabilir mi?
Evet. Refah görüşmelerimiz nitelikli uzmanlar tarafından yürütülür ve stres ile tükenmişliği doğrudan ele alır. Uygun olduğunda mesleki uyumsuzluğun buna katkıda bulunup bulunmadığını da inceleriz — ancak bu her zaman kişinin ihtiyacına göre belirlenir.
Değerlendirme otomatik mi, yapay zekâ tarafından mı yapılıyor?
Hiçbiri. Her YDP değerlendirmesi %100 insan tarafından incelenir. Süreçte yapay zekâ yoktur. Gerçek yetenek değerlendirmesi, hiçbir algoritmanın şu an taklit edemediği insan muhakemesi gerektirir.
YDP hangi yaş grubuyla çalışıyor?
Temel değerlendirme 15 yaş ve üzeri için uygundur. Lise öğrencileri, üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve kariyerinin her aşamasındaki profesyonellerle çalışıyoruz. Daha küçük öğrenciler (14–17) için grup atölyeleri konusunda doğrudan bizimle iletişime geçin.
Ücretsiz bir seçenek var mı?
Evet. Karar vermeden önce YDP’nin kendilerine uygun olup olmadığını anlamak isteyenler için ücretsiz 30 dakikalık ön görüşme sunuyoruz. Yukarıdan ya da iletişim sayfasından randevu alabilirsiniz.