YDP’NİN ARKASINDAKİ DÜŞÜNCE
Her kariyer aracı
algılanan yeteneği ölçer.
Biz gerçek yeteneği ölçüyoruz.
Bu küçük bir ayrım değil. YDP’nin var olma nedeni ve başka hiçbir yöntemin aynı şekilde çalışmamasının sebebi budur.
YDP, tek bir ilke üzerine kurulmuş ilk ve tek yöntemdir: gerçek yetenek beyan edilmez, doğrulanır. Güvenle doğrulayamıyorsak, sonuç üretmeyiz.
Ödeme gerekmez. Yükümlülük yok. Zoom, Google Meet veya telefonla 30 dakika.
HER ŞEYİ DEĞİŞTİREN AYRIM
Kendinizde olduğunu varsaydığınız yeteneklerle, gerçekte sahip olduğunuz yetenek aynı olmayabilir.
Piyasadaki her kariyer değerlendirmesi, markanın altında aynı şeyi üretir: kişinin kendisi hakkında zaten inandığı şeyin yapılandırılmış bir yansıması. Biçim değişir. Sonuç aynıdır. Bulgu kılığına sokulmuş, geri verilmiş algılanan yetenek.
ÖRNEK
Doktor bir ailede büyüyen bir öğrenci tıbba güçlü ilgi bildirir ve empati ile titizlik konusunda kendine yüksek puan verir. Her ilgi envanteri bunu doğrular. Her kişilik profili bununla örtüşür. Rehberlik sistemi onu tıbba yönlendirir.
Hiç bulamadığı şey: kullanması bir kez bile istenmemiş, olağanüstü bir yapısal ve uzamsal muhakemesi var — mimarlıkta, mühendislikte ya da cerrahide onlarca yıl içinde, bildirdiği ilgi alanlarının asla öngöremeyeceği bir düzeyde katlanarak büyüyecek yetenekler. Bu yetenekler tek bir testi bile çözmeden önce vardı. Hiçbir test onları bulmak üzere tasarlanmamıştı.
Algılanan yeteneğin ürettiği şey budur: kişinin yeteneğinin derinliği üzerine değil, maruz kaldıklarının sınırları üzerine kurulmuş bir rehberlik. Gerçek yetenek, gerçekten orada olandır — hiç ortaya çıkma fırsatı bulamamış olanlar dahil. YDP tam olarak bunu bulmak için kuruldu.
DİĞER TÜM ARAÇLAR
Algılanan yetenek
Kişi, kendisi hakkındaki soruları yanıtlar ve sistem bu yanıtları işleyerek bir profil oluşturur. Ancak bu profil, kişinin gerçek potansiyelinden çok, o ana kadar kendisi hakkında oluşturduğu algıyı yansıtır.
Geçmiş deneyimleri, maruz kaldıkları ve çocukluğundan beri kendisine söylenenler bu algıyı şekillendirir. Dolayısıyla sistem, kişinin henüz farkında olmadığı ya da keşfetmediği yetenekleri ortaya çıkarmaz.
YDP
Gerçek yetenek
Öz ifade, bir varış noktası değil, bir başlangıçtır. Dile getirilen her eğilim, bağımsız ve tarafsız biçimde analiz edilerek kişiliğin farklı boyutlarıyla birlikte değerlendirilir. Bu analiz, öz algı ile doğrulanmış yeteneğin kesiştiği alanı ortaya çıkarır. İşte bu fark, sürecin en değerli içgörüsüdür.
YDP’nin tasarım gereği ölçeklenemez olmasının nedeni budur. Doğrulayan, çapraz kontrol eden ve ayrışmayı inceleyen bir yöntem bir algoritmaya indirgenemez. Otomatikleştirildiği anda, onu işler kılan şeyi yapmayı bırakır.
Ücretsiz 30 dakikalık ön görüşme alın. Taahhüt yok, baskı yok.
YAN YANA
Peki gerçek yeteneği kim ölçüyor?
Başlıca araçların tamamı incelendi. Her birine tek bir soru soruldu: gerçek yeteneği mi ölçüyor, yoksa algılanan yeteneğin farklı ambalajdaki bir versiyonunu mu? Kanıtların tam dökümü →
|
Sağlayıcı |
Gerçekte neyi ölçüyor |
Gerçek yetenek mi? |
|---|---|---|
|
MBTI |
|
Algılanan tip |
|
Holland Kodu |
Öz beyana dayalı bir mesleki ilgi ölçümüdür. 27 hakemli çalışma genelinde kariyer tatminindeki değişimin %3’ünü açıklıyor. |
Algılanan ilgi |
|
Big Five / StrengthsFinder |
Kendi puanladığınız kişilik özellikleri ve güçlü yönler. Kendiniz hakkında neye inandığınızı yanıtlar — neyi gösterdiğinizi değil. |
Algılanan güç |
|
JOCRF (kuruluş 1922) |
Standartlaştırılmış sabit bataryalı kabiliyet görevlerindeki performansı ölçer. Öz beyanı devre dışı bırakır; ancak yalnızca ölçmek üzere tasarlandığı belirli kabiliyeti ölçer. Algoritmik olarak puanlanabilir ve ölçeklenebilir. |
Yalnızca sınırlı kabiliyet |
|
Kabiliyet görevi performansını algoritma aracılığıyla ilgi alanlarıyla birleştirir. Kendi ifadesiyle, profesyonel kariyer rehberliğini ölçeklenebilir ve uygun fiyatlı hâle getirmek için tasarlanmış, patent başvurusu yapılmış bir algoritmadır. |
Algoritmik kabiliyet + algılanan ilgi |
|
|
Tüm ölçeklenebilir platformlar |
Ölçekte tekdüze uygulanan sabit bir araç kullanılır. Onları ölçeklenebilir kılan şey, aynı zamanda kişiye özgü olanı bulmalarını sınırlayan şeydir. |
Algılanan ya da sınırlı |
|
YDP |
Başlangıç verisi olarak özgün öz ifade kullanır. Bu ifade altı bağımsız boyutta doğrulanır. Öz algı ile doğrulanmış yetenek arasındaki fark bir bulgu olarak ele alınır. Algoritma değildir, insan yürütmelidir. Tasarımı gereği ölçeklenemez ve güven olmadan sonuç üretmez |
Doğrulanmış gerçek yetenek |
STANDARDIMIZ
Yeteneklerinizi güvenle belirleyemiyorsak,
sonuç üretmeyiz.
Ne olursa olsun, her algoritma mutlaka bir çıktı üretir; gelirini böyle yaratır. YDP bunun tam tersini yapar. Beş aşamalı değerlendirmemiz yeteneklerinizi güvenle doğrulayamıyorsa, hiçbir bulgu, hiçbir profil ve hiçbir öneri üretmeyiz. Ücretinizi de tam olarak iade ederiz.
Bunu neden yapıyoruz?
Güven olmadan üretilen bir sonuç rehberlik değildir — kendi cevaplarınızı başka bir biçimde size geri veren bir algoritmadır. YDP tam olarak bunu yapmamak için kuruldu. Amacımız gerçek yeteneklerinizi doğru biçimde belirlemektir. Bunu yapamıyorsak, işimizi yapmamışız demektir. Bu sonucun dürüst karşılığı iadedir.
Bu size ne anlatıyor?
Ölçeklenebilir hiçbir sistem bunu sunamaz. Hiçbir algoritma bunu sunamaz. Güven düzeyi ne olursa olsun her seferinde bir sonuç üreten bir sistem, sizin sonucunuzu değil kendi gelirini korumak üzere tasarlanmıştır. İade politikası bir pazarlama unsuru değildir. YDP’nin gerçekte ne yapmak üzere kurulduğunun yapısal kanıtıdır.
Ücretsiz 30 dakikalık ön görüşme alın. Taahhüt yok, baskı yok.
BUNUN YERİNE NEREYE YÖNLENDİRİRİZ
Tam bir yetenek profili doğrulanamadığında, kişileri yönsüz bırakmayız. Daha fazla incelenmesi gereken belirli boyutu tespit eder ve alana özgü testlere yönlendiririz — mantıksal muhakeme, yaratıcı yetenek, analitik düşünme, iletişim becerileri — bu testler tam olarak o boyut için tasarlanmıştır. Yanıtlanması gereken sorunun üzerine giden, hedefli ve odaklı bir süreç. Daha uzun bir yol. Ama doğru olanı.
YÖNTEM
Beş aşama. Altı boyut. Tek bir doğrulanmış yetenek profili.
Algoritma yok. Otomatik puanlama yok. Sabit test bataryası yok. Her bulgu, bir sonuca dönüşmeden önce doğrulanır.
Altı yetenek boyutu — Bilişsel Stil, Duygusal Zekâ, Liderlik Eğilimi, Doğuştan Gelen Kişilik Güçleri, Motivasyon Kaynakları ve Sezgisel Yönelim — beş aşamanın tamamında birbirinden bağımsız olarak değerlendirilir. Profil, bunların kesişiminden doğar. Tek bir soru formundan değil. Bir algoritmadan hiç değil.
Buradan sonraki adım…
Kim olduğunuza bağlı olarak, bunlardan biri sizin için doğru adım.
BİREYLER İÇİN
Paketleri inceleyin
Türkiye’de ve uluslararası düzeyde öğrenciler, mezunlar ve profesyoneller. Neyin dahil olduğuna ve nasıl başlayacağınıza dair tüm ayrıntılar.
KURUMLAR İÇİN
Bunu kurum ölçeğinde uygulayın
İşe alım, ekip değerlendirmesi, liderlik. Aynı yetenek öncelikli yöntem, yanlış kararın bedelinin gerçek olduğu yerde uygulanır.
DANIŞMANLAR VE UYGULAYICILAR İÇİN
Kanıtların tamamı
Yöntemin dayandığı araştırma, karşılaştırmalar ve kanıtlar. Yetenek temelli rehberliğin neden farklı bir sonuç ürettiğinin tam gerekçesi.
NEREDEN BAŞLAYACAĞINIZDAN EMİN DEĞİL MİSİNİZ?
Ücretsiz ön görüşme alın
Herhangi bir taahhütte bulunmadan önce bir YDP uzmanıyla konuşun. 30 dakika, ücretsiz, yükümlülük yok. Türkiye’de ve uluslararası düzeyde.