YDP HAKKINDA
YDP, 15 yılı aşkın süredir keşfedilmeyen yetenekleri ve boşa giden potansiyeli görmüş biri tarafından kurulmuştur.
Youth Development Programme (YDP), İnsanları doğru kariyere yönlendirmek için kullanılan araçların, aslında önemli olanı bulmaya odaklanmaması nedeniyle ortaya çıkmıştır. Kim olduğumuzu, neyi savunduğumuzu ve neden bu şekilde çalıştığımızı burada anlatıyoruz.
YDP NEDİR
Youth Development Programme (YDP), 2019’da kurulan ve Birleşik Krallık’ta tescilli bir şirket olan iLore Limited tarafından yürütülen, insan yürütmeli bir kariyer yeteneği değerlendirme yöntemidir. Irfan Muhammad tarafından geliştirilmiştir ve Pakistan, Türkiye, Kıbrıs ile Birleşik Krallık’ta sunulmaktadır.
YDP, iLore Limited tarafından geliştirilmiş özel bir değerlendirme yöntemidir. Pakistan’daki Başbakanlık Gençlik Geliştirme Programı dâhil olmak üzere, benzer adlı devlet veya STK gençlik programlarıyla hiçbir bağlantısı ya da ilişkisi yoktur.
MİSYONUMUZ
Bir insanın gerçekte neye yetenekli olduğunu bulmak — kendisi hakkında ne düşündüğünü değil, ilgi alanlarının neyi işaret ettiğini değil, doğrulanmış yeteneğin neyi ortaya koyduğunu — ve ona bu keşfin üzerine kurulu bir yön vermek.
Hepsi bu. Güçlendirmek, ilham vermek ya da motive etmek değil. Gerçekten orada olanı bulmak — hiç ortaya çıkma fırsatı bulamamış olanlar dahil — ve bu konuda doğruyu söylemek.
YDP NEDEN KURULDU?
Boşluk her seferinde aynıydı.
Irfan Muhammad on beş yılını yönetim ve idare alanında, kariyerinin her aşamasındaki insanlarla doğrudan çalışarak geçirdi — ilk haftasındaki stajyerler, altı ay içinde işini çoktan sorgulamaya başlamış mezunlar, kendisine hiçbir zaman gerçekten uymamış bir şeyin etrafına koca bir kariyer kurmuş deneyimli profesyoneller.
Hepsinde tutarlı biçimde tek bir örüntü belirdi: insanların yapmak için para aldıkları iş ile gerçekte neye yetenekli oldukları arasındaki boşluk. Çaba boşluğu değil. Zekâ boşluğu değil. Yapısal bir uyumsuzluk — yanlış yeteneklere dayanan rollere ya da gerçekte neye uygun olduklarıyla hiç ilgisi olmayan alanlara yönlendirilmiş insanlar.
Çözdükleri kariyer testleri neye ilgi duyduklarını ya da kendilerini nasıl gördüklerini ölçüyordu. Kimse gerçekte neye yetenekli olduklarını sormamıştı. Çoğu durumda bunu öğrenme fırsatları hiç olmamıştı.
Doktor bir ailede büyüyen bir öğrenci tıbba güçlü ilgi bildirir — bu maruz kalmadır, yetenek değil. Her ilgi envanteri bunu doğrular. Her kişilik profili bununla örtüşür. Rehberlik onu tıbba yönlendirir. Kimsenin bulmadığı şey: bambaşka bir alanda onlarca yıl içinde çok farklı biçimde katlanarak büyüyecek olağanüstü bir analitik hassasiyeti ve yapısal muhakemesi var. Bu yetenekler tek bir testi bile çözmeden önce oradaydı. Hiçbir test onları bulmak üzere tasarlanmamıştı.
Pakistan’da ve uluslararası alanda İK profesyonelleri, kariyer danışmanları ve rehberlik uzmanlarıyla görüştükten sonra Irfan, YDP yöntemini geliştirdi — mevcut öz algıyı yansıtmak yerine gerçek yeteneği doğrulamak için kurgulanmış, yapılandırılmış ve insan yürütmeli beş aşamalı bir süreç. Yöntem 1.300+ bireysel değerlendirmede uygulandı ve her aşamada hassasiyeti daha da inceltildi.
GERÇEKTE NE RİSK ALTINDA?
Kariyer yönünü yanlış belirlemek küçük bir aksaklık değildir. İnsanların yıllarca taşıdığı bir şeydir — bazen bir kariyer boyunca.
UYUMSUZLUK NEYE BENZER
İşte kalmaya yetecek kadar yetkin. Hissedecek kadar uygun değil. İşin gerçekte orada olanı kullanmadığına dair büyüyen bir his. Bir testin bir ilgiyle eşleştiğini söylediği için seçilmiş — bir yetenekle eşleştiği için değil — bir rolde çalışmak. Yıllar sonra, bir yerlerde daha iyisi var mı diye düşünmek — ama onun ne olduğunu ya da nereye bakılacağını bilmemek.
YDP’nin, güvenle üretemediği durumda sonuç üretmemesinin nedeni budur. Bu soruya verilen yanlış bir cevap küçük bir hata değildir. Yanlış yöne bakan yıllar — bazen on yıllar — demektir. Standart, riskte olanla aynı düzeyde olmak zorundadır.
KURUCU
Yöntemin arkasındaki kişi.
YDP tek bir kişi tarafından, belirli bir gözlemden yola çıkarak, on beş yıl içinde kuruldu.
O kişi bu.
KURUCU
Irfan MUHAMMAD
Irfan, yönetim ve idare alanında 15 yılı aşkın mesleki deneyime sahiptir ve kariyerinin her aşamasındaki insanlarla doğrudan çalışmıştır — ilk yıl stajyerlerinden, kendilerine hiçbir zaman gerçekten uymamış kariyerler kurmuş deneyimli yöneticilere kadar. YDP yöntemini on yılı aşkın yapılandırılmış bireysel değerlendirme deneyimiyle geliştirdi ve Pakistan, Türkiye ile uluslararası alandaki 1.300+ görüşme boyunca inceltti. Çerçevenin dayandığı kanıt temelini oluştururken birçok ülkede İK profesyonelleri, kariyer danışmanları ve rehberlik uzmanlarıyla görüştü.
Irfan tüm bireysel yetenek değerlendirmelerini, kariyer koçluğunu, kurumsal yetenek değerlendirmesini ve kurumsal atölyeleri yürütür. Kariyer yönü, yetenek profilleme veya mesleki rol eşleştirmesi içeren her YDP görüşmesi doğrudan onun tarafından yürütülür ya da denetlenir.
NEYİ SAVUNUYORUZ
Üç ilke. Hiçbiri pazarlığa açık değil.
Bir web sitesi için yazılmış marka değerleri değil. Her değerlendirmenin ve her görüşmenin
nasıl yürütüldüğünü belirleyen yapısal tercihler.
STANDARDIMIZ
Yeteneklerinizi
güvenle belirleyemiyorsak, sonuç üretmeyiz.
Ne olursa olsun, her algoritma mutlaka bir çıktı üretir; gelirini böyle yaratır. YDP bunun tam tersini yapar. Beş aşamalı sürecimiz yeteneklerinizi güvenle doğrulayamıyorsa, hiçbir bulgu, hiçbir profil ve hiçbir öneri üretmeyiz. Ücretinizi tam olarak iade ederiz.
Bu bir pazarlama garantisi değildir. Doğruluğu ciddiye almanın yapısal sonucudur. Güven olmadan üretilen bir sonuç rehberlik değildir — kendi cevaplarınızı başka bir biçimde size geri veren bir algoritmadır. YDP tam olarak bunu yapmamak için kuruldu. Gerçek bir şey bulamadıysak, işimizi yapmamışız demektir. Bu sonucun dürüst karşılığı iadedir.
Ölçeklenebilir hiçbir sistem bunu sunamaz. İade politikası yalnızca YDP insan yürütmeli, ölçeklenemez ve çıktı hacmi yerine doğruluk üzerine kurulu olduğu için mümkündür.
BUNUN YERİNE NEREYE YÖNLENDİRİRİZ
Tam bir yetenek profili doğrulanamadığında, daha fazla incelenmesi gereken belirli boyutu tespit eder ve alana özgü testlere yönlendiririz — mantıksal muhakeme, yaratıcı yetenek, analitik düşünme, iletişim becerileri. Daha uzun bir yol. Ama doğru olanı.
Karar vermeden önce bizimle konuşun
Ücretsiz 30 dakikalık ön görüşme. Yükümlülük yok. Türkiye, Kıbrıs ve uluslararası.
ÜCRETSİZ ÖN GÖRÜŞME
Ücretsiz 30 dakikalık görüşme ayarlayın
Herhangi bir şeye kaydolmadan önce bir YDP uzmanıyla konuşun. Ücretsiz, yükümlülük yok, Türkiye, Kıbrıs ve uluslararası.
BİREYSEL PAKETLER
Neler dahil olduğunu görün
Türkiye, Kıbrıs ve uluslararası alandaki öğrenciler, mezunlar ve profesyoneller. Tüm paket ayrıntıları ve fiyatlandırma.
KURUMLAR İÇİN
Kurumsal ve ekip hizmetleri
İşe alım, liderlik değerlendirmesi, ekip yetenek profillemesi. Aynı yöntemin kurumsal ölçekte uygulanması.
YÖNTEM
Nasıl işlediğini anlayın
Diğer tüm kariyer araçları neden algılanan yeteneği ölçüyor — ve YDP neyi farklı yapıyor.